Rekrutteringsvirksomheden Spitze vil satse på regulerede brancher

Rekrutteringsvirksomheden Spitze skalerer sin forretning med seks ansatte og et netværk af senior HR- og Talent Acquisition-specialister. Ifølge stifter Stine Borgels er det traditionelle rekrutteringsmarked ikke tilpasset virksomheder i blandt andet life science, forsvarsindustrien og kritisk infrastruktur, hvor kvalitetssikring og dokumentation er afgørende.

Virksomheden mener, at eksisterende modeller enten fokuserer på hurtige leverancer, nichekompetencer eller individuelle freelancekonsulenter, uden at kunne tilbyde en ensartet proces.

"Rekrutteringsbranchen er i dag bygget til en anden type kunde end den, vi servicerer. Det vil vi gerne udfordre," siger Stine Borgels.

Spitze kombinerer et netværk af selvstændige konsulenter med en intern leveranceorganisation, som skal sikre fælles kvalitetsstandarder, faste processer og løbende opfølgning på opgaverne.

Ifølge virksomheden skal modellen gøre det lettere for kunder med høje krav til audit, risikostyring og compliance at få en dokumenterbar rekrutteringsproces.

Faktaboks

• Spitze blev grundlagt i 2019 af Stine Borgels.
• Virksomheden skalerer fra en freelancebaseret model til seks ansatte samt et netværk af senior HR- og Talent Acquisition-specialister og freelancekonsulenter.
• Målgruppen er primært mellemstore og store virksomheder i regulerede brancher som life science, forsvar og kritisk infrastruktur.
• Modellen bygger på fælles kvalitetsstandarder, playbooks, kontraktuelle milepæle og ugentlig rapportering.
• Ifølge Spitze skal løsningen sikre ensartet kvalitet, dokumentation og en rekrutteringsproces, der lever op til krav om compliance og audit.